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【民生熱點】事關工資!省人社廳發布最新通知!

來源:宿州市總工會微信端 瀏覽量: 發表時間:2021-11-17 17:11
11月16日
省人力資源社會保障廳網站發布
《關于發布我省2021年
企業工資指導線的通知》


具體通知內容如下

↓↓




關于發布我省2021年企業工資指導線的通知

皖人社秘〔2021〕238號

各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局,省直有關單位:

為推進企業工資集體協商,促進勞動關系和諧穩定,根據國家和省有關規定,經省政府同意,現發布我省2021年企業工資指導線,并就有關事項通知如下:

一、企業工資指導線

(一)企業貨幣工資增長基準線為7.5%;
(二)企業貨幣工資增長上線為12%;
(三)企業貨幣工資增長下線為3%。

二、合理確定職工年度工資增長水平

各類企業應根據本企業生產經營和經濟效益等情況,根據企業工資指導線,通過工資集體協商,合理確定職工年度工資增長水平。

(一)生產經營正常、經濟效益增長的企業,可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平。

(二)生產經營正常、經濟效益與上年持平或略有下降的企業,可參照下線安排本企業工資增長水平。

(三)經營虧損、職工工資發放出現困難的企業,經與工會或職工代表協商,工資可以零增長、負增長。

(四)國有企業要按照《安徽省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(皖政〔2019〕19號)的規定,結合企業工資指導線,按照履行出資人職責機構制定的工資總額管理辦法,合理確定年度工資總額。

三、有關要求

(一)各類企業應根據本企業勞動生產率和經濟效益提高的具體情況,通過工資集體協商等民主程序,確定年度工資增長水平和分配方案,既保障職工權益,又促進企業發展。

(二)各有關單位要采取多種措施,指導督促企業不斷規范集體協商程序,增強協商實效,提高企業和職工協商意識。要引導職工立足崗位切實履職,為企業健康發展獻智出力,同時要引導企業自覺履行社會責任,合理增加職工收入,進一步增強職工獲得感。

(三)各地要加大工資指導線宣傳落實和輿情監控力度,進一步發揮工資指導線在開展工資集體協商中的導向作用,指導企業與職工參照工資指導線,依法開展工資集體協商,切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

安徽省人力資源和社會保障廳
2021年11月12日
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